Inovação em Gestão do Capital Humano
Modelo inédito e personalizado para mapear o valor dos talentos e alinhar estratégias empresariais e de recursos humanos.
• Gestão estratégica do Capital Humano – Consultoria de Implantação
Nossa metodologia para a gestão do Capital Humano apresenta alguns diferenciais significativos. Um deles é o seu caráter exclusivo e personalizado que possibilita a cada empresa configurar a melhor arquitetura de soluções identificada com seu momento e com sua cultura.
O outro é a avaliação do Capital Humano da empresa, através da integração dos desempenhos, competências e atributos, resultando numa objetiva segmentação dos talentos por mérito e valor, base para a construção das estratégias de crescimento, desenvolvimento e relacionamento eficazes.
Resultados
Em síntese, o que oferecemos é uma inteligência metodológica e uma base de ferramentas para desenvolver, em parceria com a empresa, um projeto singular.
O mapeamento do valor do capital humano existente e a integração de todas as políticas e práticas de gestão dos talentos são fatores relevantes para motivar desempenhos superiores e realização humana.
Possibilita a governança do processo de gestão e realização do Capital humano, através de índices e indicadores.
Dentre os resultados mais específicos, encontram-se:
• VALOR – Apropriar e segmentar os talentos por mérito e valor da contribuição
• DESEMPENHO – Contratar e desafiar os talentos para performances superiores
• EDUCAÇÃO – Orientar o desenvolvimento efetivo das competências (PDI e PDC)
• PLANEJAMENTO DE RH – Orientar as metas quali-quantitativas de talentos
• GESTÃO DE RH - Integrar políticas para atrair, reter, desenvolver e fidelizar talentos
• LIDERANÇA E COACH – Qualificar as lideranças para o eficaz papel de Coach
• ‘ASSESSMENT' – Orientar o crescimento de carreiras e sucessão
• Projetos Educacionais - Consultoria de Planejamento e Desenvolvimento
Apoio corporativo e Institucional através de cursos, workshops e palestras avançadas, direcionadas para o desenvolvimento das competências de líderes e sucessores, focalizando as temáticas:
Realização de pesquisas e estudos relacionados a questões culturais, sociais e motivacionais:
Nossas pesquisas são desenvolvidas com metodologias próprias e personalizadas para organização cliente.
“O Capital Humano de uma organização - como um dos seus mais importantes ativos - é um potencial a ser realizado e rentabilizado. A importância estratégica dos talentos humanos no processo de inovação e de suporte aos planos de crescimento das empresas requer hoje novas competências das empresas para atrair, reter, desenvolver e realizar este Capital”.
• Gestão estratégica do Capital Humano – Consultoria de Implantação
Nossa metodologia para a gestão do Capital Humano apresenta alguns diferenciais significativos. Um deles é o seu caráter exclusivo e personalizado que possibilita a cada empresa configurar a melhor arquitetura de soluções identificada com seu momento e com sua cultura.
O outro é a avaliação do Capital Humano da empresa, através da integração dos desempenhos, competências e atributos, resultando numa objetiva segmentação dos talentos por mérito e valor, base para a construção das estratégias de crescimento, desenvolvimento e relacionamento eficazes.
Resultados
Em síntese, o que oferecemos é uma inteligência metodológica e uma base de ferramentas para desenvolver, em parceria com a empresa, um projeto singular.
O mapeamento do valor do capital humano existente e a integração de todas as políticas e práticas de gestão dos talentos são fatores relevantes para motivar desempenhos superiores e realização humana.
Possibilita a governança do processo de gestão e realização do Capital humano, através de índices e indicadores.
Dentre os resultados mais específicos, encontram-se:
• VALOR – Apropriar e segmentar os talentos por mérito e valor da contribuição
• DESEMPENHO – Contratar e desafiar os talentos para performances superiores
• EDUCAÇÃO – Orientar o desenvolvimento efetivo das competências (PDI e PDC)
• PLANEJAMENTO DE RH – Orientar as metas quali-quantitativas de talentos
• GESTÃO DE RH - Integrar políticas para atrair, reter, desenvolver e fidelizar talentos
• LIDERANÇA E COACH – Qualificar as lideranças para o eficaz papel de Coach
• ‘ASSESSMENT' – Orientar o crescimento de carreiras e sucessão
• Projetos Educacionais - Consultoria de Planejamento e Desenvolvimento
Apoio corporativo e Institucional através de cursos, workshops e palestras avançadas, direcionadas para o desenvolvimento das competências de líderes e sucessores, focalizando as temáticas:
• ÉTICA E CONDUTA – Estudos de ética, moral, lealdade para reflexão e tomada de decisões - formatação da cultura e códigos de conduta.
• LIDERANÇA DE NEGÓCIOS E PESSOAS - Integração de saberes sobre estratégia empresarial e estratégias humanas - análise e formatação de modelos.
• CAPITAL HUMANO – Análise de tendências, modelos e métodos para a gestão e realização de talentos.
• RESPONSABILDADE SOCIAL EMPRESARIAL – Estudos sobre a integração das competências nos negócios de forma sustentada com a integração dos aspectos sociais.
• Pesquisas organizacionais – Consultoria de diagnóstico e orientação
• LIDERANÇA DE NEGÓCIOS E PESSOAS - Integração de saberes sobre estratégia empresarial e estratégias humanas - análise e formatação de modelos.
• CAPITAL HUMANO – Análise de tendências, modelos e métodos para a gestão e realização de talentos.
• RESPONSABILDADE SOCIAL EMPRESARIAL – Estudos sobre a integração das competências nos negócios de forma sustentada com a integração dos aspectos sociais.
Realização de pesquisas e estudos relacionados a questões culturais, sociais e motivacionais:
• CULTURA – interpretação da cultura para atrair, reter e realizar talentos
• FUNÇÃO RH – estudos sobre eficácia das políticas e práticas
• FATORES SOCIAIS – motivações e elementos de vinculação
• STAKEHOLDERS – qualidade do relacionamento e aperfeiçoamento
• FUNÇÃO RH – estudos sobre eficácia das políticas e práticas
• FATORES SOCIAIS – motivações e elementos de vinculação
• STAKEHOLDERS – qualidade do relacionamento e aperfeiçoamento
Nossas pesquisas são desenvolvidas com metodologias próprias e personalizadas para organização cliente.